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DISC是什麼？

DISC測驗在國外企業中被廣泛應用，根據每個人不同的職場人格，可以做到更好的職位分配，DISC人格分數沒有好壞優劣，不衡量智商、情商、學歷、經歷與技能，是幫助求職者自身及企業選用人才的良好工具系統。

根據測驗結果了解行為性格，針對想要改善的部分加以努力，每個時期的DISC結果都不盡相同。

DISC分別是掌控型（Dominance）、影響型（Influence）、穩定型（Steadiness）和分析型（Compliance）

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